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就職活動中のハラスメントとは

採用面接、会社説明会、インターンシップその他の求職活動等において、当社の従業員等が求職者に対して不適切な言動を行い、求職活動に支障を生じさせる行為などをいいます。
セクシュアルハラスメントは、異性に対する言動だけでなく、同性に対する言動も対象となり、性的指向・性自認にかかわらず該当する場合があります。

当社が禁止している行為の例

• 性的な質問や冗談、必要のない身体への接触
• 執拗な私的な食事や飲酒への誘い
• 会社が認めていない従業員個人のSNS・携帯電話等を利用した私的な連絡
• 人格を否定する言動や高圧的な態度
• 他社の選考辞退等を不当に強要する行為
• 性的指向・性自認に関する侮辱的な言動や、本人の同意のない暴露
• 本籍、家族、思想・信条など、本人の適性・能力に関係のない事項についての不適切な質問

このほか、求職者の皆さまが不快・不安に感じる言動についても、内容や状況に応じて適切に対応します。

当社の取り組み

1. 面談等は、原則として当社事業所、学校、説明会会場など、会社が指定する場所・方法で行います。
2. 求職者の皆さまとの連絡は、会社のメールアドレスや電話など、会社が指定する方法で行います。
3. 採用に関わる従業員に対し、求職者等に対するハラスメント防止について周知・教育を行います。
4. ハラスメントを行った従業員については、事実関係を確認したうえで、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。
5. 相談窓口を設置し、相談があった場合には迅速かつ適切に対応するとともに、再発防止に取り組みます。

ご相談いただいた方へのお約束

• 相談者、行為者その他関係者のプライバシーを保護し、相談・事実確認・対応に必要な範囲を超えて情報を取り扱いません。
• 相談したことや事実確認に協力したことを理由として、採用選考等において不利益な取扱いを行うことはありません。
• 相談があった場合には、相談された方の心身の状況にも配慮しながら、事実関係を迅速かつ正確に確認し、必要な措置を講じます。
• ハラスメントの事実が確認された場合には、被害を受けた方への配慮、行為者への適切な措置および再発防止に取り組みます。