就職や転職を考える時、給与や休日、福利厚生など、現在の働く条件はとても大切だと思います。
しかし、私はもう一つ、ぜひ考えてほしいことがあります。
それは、**「この会社で働き続けたら、将来どんな自分になれるのだろう？」**ということです。
入社した時には、工具の名前も分からなかった人が、数年後には一人で仕事を進められるようになる。
先輩に教えてもらっていた人が、今度は後輩を指導する立場になる。
そして10年後には、現場をまとめたり、会社の組織を支えたりする存在になっているかもしれません。
電気工事の仕事には、経験を積むことで広がっていく、さまざまな可能性があります。
今回は、トップ電工に入社した後の3年、5年、10年という時間を通して、どのような成長が考えられるのか、お話ししたいと思います。
① 入社3年後｜仕事の面白さが分かり始める
入社して最初の1年間は、覚えることがたくさんあります。
工具の名前や使い方。
材料の種類。
図面の読み方。
安全に作業するための基本。
先輩の指示を理解するだけでも、精一杯かもしれません。
しかし、毎日少しずつ経験を積み重ねていくと、仕事の見え方が変わってきます。
例えば、入社3年目頃には、担当する作業の流れを理解し、必要な材料や工具を自分で考えて準備できる場面が増えてくると思います。
図面を見ながら施工内容を理解したり、次の工程を予測したりすることも、少しずつできるようになるでしょう。
もちろん、工事の種類や本人の経験によって成長のスピードは異なります。
しかし、3年間という時間は、技術者としての基礎を身につけるうえで、とても大切な期間だと思っています。
私が特に期待したいのは、「言われた仕事をする」から「自分で考えて仕事をする」への変化です。
例えば、施工方法について疑問を持つ。
もっと効率の良い方法がないか考える。
次に必要になる材料を先回りして準備する。
そうした行動ができるようになると、仕事は少しずつ面白くなっていきます。
また、第二種電気工事士や第一種電気工事士など、担当業務や受験資格に応じた資格取得にも挑戦してほしいと思っています。
3年後には、入社した頃の自分と比べて、できることが大きく増えているはずです。
② 入社5年後｜周囲から頼られる存在へ
入社5年目頃になると、自分の仕事だけでなく、周囲の社員のことも考えられるようになってほしいと思います。
例えば、若手社員が困っている時に声を掛ける。
職長の考えを理解し、現場の段取りを手伝う。
他業種との作業調整について、必要な情報を整理する。
現場全体の進み具合を見ながら、自分にできることを考える。
こうした行動が増えてくると、単に技術がある人から、周囲に頼られる人へと成長していきます。
私は、仕事ができる人とは、自分の作業が早い人だけではないと思っています。
自分の仕事だけでなく、周囲の仕事も進めやすくできる人。
そんな人が、現場にとって本当に頼もしい存在になるのではないでしょうか。
そして、この頃から将来の方向性についても、少しずつ考えてほしいと思います。
電気工事士として施工技術をさらに磨いていく。
職長として現場をまとめることに挑戦する。
施工管理の仕事に興味を持つ。
設計や積算など、専門分野を広げていく。
トップ電工には、工事課だけでなく、施工管理、弱電工事、土木、CADなど、さまざまな仕事があります。
一つの分野を深く極める道もあれば、経験を生かして新しい仕事に挑戦する道もあります。
私は、全員が同じキャリアを歩む必要はないと考えています。
それぞれの得意分野や適性を生かしながら、成長していってほしいと思っています。
③ 入社10年後｜会社を支える中心人物へ
10年という時間は、長いようで、振り返るとあっという間かもしれません。
しかし、10年間、一つの仕事に真剣に取り組んだ経験は、大きな財産になると思います。
入社10年後には、現場で高い技術力を発揮するベテラン電気工事士になっているかもしれません。
職長として、多くの社員をまとめているかもしれません。
施工管理者として、大きな建物の電気工事を担当しているかもしれません。
あるいは、設計・積算などの専門職として、会社の技術力を支える存在になっているかもしれません。
そして、会社の組織をまとめる管理職や、新しい拠点の責任者として活躍している可能性もあります。
トップ電工では、これから新潟県内への拠点展開を進めていきたいと考えています。
燕三条サービスセンターの開設計画も、その一つです。
将来的には、県内各地で電気工事を通じて地域に貢献できる体制をつくりたいと思っています。
拠点が増えれば、当然ながら新しい役割も必要になります。
現場をまとめる人。
社員を育てる人。
部署を管理する人。
地域のお客様との関係を築く人。
そして、将来の会社経営を担う人。
会社が成長するということは、社員が挑戦できる場所が増えるということでもあります。
私は、社員にとっても魅力のある成長を続けていきたいと考えています。
④ 技術を極める人も、管理職を目指す人も大切
ここで一つ、伝えておきたいことがあります。
それは、必ずしも管理職になることだけが、成長ではないということです。
電気工事の仕事には、長い経験を積まなければ身につかない技術があります。
図面を見ただけで施工上の問題に気づく。
現場の状況に合わせて、適切な施工方法を考える。
難しい作業を、安全かつ正確に仕上げる。
若手社員が困っている時に、経験を生かして助ける。
こうした技術や判断力は、会社にとって大切な財産です。
一方で、人を育てたり、組織をまとめたりすることが得意な人もいます。
施工管理や設計、積算など、別の専門性を発揮する人もいます。
私は、さまざまな能力を持つ社員が、それぞれの分野で活躍できる会社にしたいと思っています。
役職が上がることだけではなく、自分の専門性を高めることも立派な成長です。
社員一人ひとりが、自分に合った将来を描けることが大切だと考えています。
⑤ 10年後の会社は、今とは違う姿になっているかもしれない
私は、会社の最盛期は常に10年後にあると考えるようにしています。
今が一番良い時期だと思ってしまえば、そこで成長が止まってしまうかもしれません。
だからこそ、10年後には今よりも良い会社になっていたいと思っています。
トップ電工は、創業から社員数が増え、受注する工事の規模や種類も広がってきました。
今後は、県内への拠点展開に加えて、関連する事業分野への挑戦も考えています。
会社が変われば、必要になる仕事も変わります。
今は存在しない部署や役割が、10年後には生まれているかもしれません。
そして、その新しい仕事を担うのは、これから入社する社員かもしれません。
私は、会社の将来を考える時、建物や売上の数字だけではなく、そこで活躍する社員の姿を想像します。
今の若手社員が、10年後にはどんな技術者になっているだろう。
新しく入社する社員が、どんな役割を担っているだろう。
そんなことを考えると、会社の成長がとても楽しみになります。
⑥ 成長するために大切なのは、毎日の小さな積み重ね
3年後、5年後、10年後。
こうして将来を考えると、大きな目標を立てなければいけないように感じるかもしれません。
しかし私は、成長の基本は毎日の小さな積み重ねにあると思っています。
分からないことを、その日のうちに質問する。
昨日教えてもらったことを、今日は自分でやってみる。
失敗した時には、原因を考える。
先輩の良いところを観察する。
新しい技術や資格に挑戦する。
こうした行動を、毎日少しずつ続けていくことです。
私は、やる気だけに頼るよりも、学ぶことを習慣にする方が、長い目で見て大きな成長につながると考えています。
1日で大きく成長することは難しくても、1年、3年、5年と積み重ねれば、大きな違いが生まれます。
10年後の自分は、今日の小さな行動の積み重ねによってつくられる。
私はそう思っています。
⑦ 会社にも、社員の将来をつくる責任がある
もちろん、社員の成長を本人の努力だけに任せるつもりはありません。
会社にも、社員が成長できる環境を整える責任があります。
トップ電工では、現場での実務経験に加えて、社内勉強会やCAD研修、動画マニュアルの整備、資格取得支援などに取り組んでいます。
また、社員数や拠点が増えていく中で、教育制度や評価制度についても、さらに整えていく必要があると考えています。
私は、会社が社員に求めることと同じくらい、会社が社員に何を提供できるのかを大切にしたいと思っています。
仕事を任せる機会。
新しい技術を学ぶ機会。
自分の適性を見つける機会。
そして、将来のキャリアについて考える機会。
こうした環境を整えることで、社員が長く活躍できる会社にしていきたいと思っています。
社員が成長することで会社が成長し、会社が成長することで社員の可能性が広がる。
そんな良い循環をつくることが、私の目標です。
求職者の皆さんへ
トップ電工への入社を考えている皆さんに、最後にお伝えしたいことがあります。
入社する時点で、将来の目標が明確に決まっていなくても構いません。
最初から職長を目指している人もいれば、まずは電気工事の技術を身につけたいという人もいるでしょう。
働きながら、自分の得意なことや、興味のある分野が見つかることもあると思います。
大切なのは、最初から将来の自分を決めつけないことです。
3年後には、仕事の面白さが分かるようになる。
5年後には、周囲から頼られる存在になる。
10年後には、自分の得意分野で会社を支える人になる。
もちろん、これは全員が同じ時期に同じ成長をするという意味ではありません。
それぞれのペースで経験を積み、自分なりの道を見つけてほしいと思っています。
そして、その成長を会社として支えていきたいと考えています。
今の自分に何ができるかだけで、将来の可能性を決めないでほしい。
これから何を学び、どんな経験を積んでいくかによって、未来は大きく変わります。
トップ電工で過ごす3年、5年、10年が、皆さんにとって価値のある時間になってほしい。
そして10年後、「この会社で働いてきて良かった」と思ってもらえる会社でありたい。
私は、そう願っています。