若手が気をつけるべき習慣

仕事を覚え始めた若手社員を見ていると、

「良い習慣を身につけることは、技術を覚えることと同じくらい大切だ」

と感じます。

仕事は毎日の積み重ねです。

一日ではほとんど差がつかなくても、1年、3年、5年と続けば、その差はとても大きなものになります。

では、若いうちにどんな習慣に気をつければいいのでしょうか。

まず一つ目は、

分からないことを、そのままにしないこと。

若いうちは、分からなくて当然です。

問題なのは、分からないことではなく、

「まあいいか。」

と、そのままにしてしまうことです。

分からなければ聞く。

調べる。

教えてもらったらメモをする。

この習慣だけでも、数年後には大きな差になります。

二つ目は、

時間に追われるのではなく、少し先を考えること。

現場では、目の前の作業だけを見ていると、どうしても指示待ちになってしまいます。

「この作業が終わったら次は何をするのか。」

「先輩は次に何を必要とするのか。」

少し先を見る習慣が身につくと、自然と段取りができるようになります。

三つ目は、

人のせいにする習慣をつけないこと。

仕事では、自分の思い通りにならないことがたくさんあります。

誰かのミス。

急な変更。

予定外の出来事。

そんな時に、

「あの人が悪い。」

で終わるのではなく、

「自分にできることは何だっただろう。」

と考えられる人は強いと思います。

四つ目は、

慣れてきた時ほど、基本を雑にしないこと。

入社したばかりの頃は、誰でも慎重です。

ところが仕事に慣れてくると、

挨拶。

整理整頓。

安全確認。

報告・連絡・相談。

こうした基本がおろそかになることがあります。

私はむしろ、仕事に慣れてきた頃が一番大切だと思っています。

そして最後は、

小さな成長を続ける習慣です。

昨日できなかったことが、今日はできた。

以前より少し早く準備できた。

図面を見て、次の作業を予測できた。

そんな小さな成長で十分です。

若いうちは、周りとの差が気になることもあると思います。

ですが、本当に比べるべきなのは、

昨日の自分です。

良い習慣も、悪い習慣も、一日では大きな違いはありません。

しかし、それが何年も積み重なれば、その人の仕事に対する姿勢そのものになります。

技術は経験によって身につきます。

資格は勉強すれば取得できます。

そして、その両方を支えているのが、

日々の習慣です。

トップ電工の若手社員にも、焦って一気に成長しようとするのではなく、

毎日少しずつ良い習慣を積み重ねてほしいと思っています。

その積み重ねが、5年後、10年後に、

「この人なら安心して仕事を任せられる。」

と言われる技術者につながっていくのだと思います。