「ゆるブラック」にご用心
ブログ働き方を改革したのに「なぜか若手が辞める」と悩む企業は多い。残業は少ないが、スキルやキャリアを高めづらく、士気の低い職場を若手は「ゆるブラック」と呼ぶ。日本経済新聞がオープンワークの協力を得て、社員口コミサイトの6680 […]
FM－NIIGATA CH2020に出演させて頂きました
お知らせ世界・日本・新潟の様々なジャンルの『ＣＨ』をお届けする番組です。中村智景パーソナリティさんのスムーズな進行で音源を録音させて頂きました。９月１３日（金）・２０日（金）の二日間で放送されました。ご興味のある方はどうぞお聴き […]
株式報酬、社員にも 1176社に拡大
ブログ企業が社員にを出す動きが広がっている。導入企業は2024年6月末で1176社に増え、過去最高となった。社員に経営参加を意識づけし、業績改善につなげる。人手不足が強まるなか、現金よりも資産性の高い株式を配ることで優秀な人材 […]
イオン 上場50年グループ300社に拡大
ブログイオンが10日、上場50年の節目を迎えた。企業買収を繰り返して総合スーパー（GMS）など8事業まで多角化し、連結子会社は300社を超えた。次の成長をけん引するのは営業利益が過去10年で6倍となったドラッグストア事業だ。G […]
時間外「つながらない権利」
ブログ休日や終業後など業務時間外に仕事の連絡に返答しない「つながらない権利」に企業が対応している。空調設備のオーテックは個人の業務を部署全体で担い、連絡なしでも仕事が回る仕組みをつくった。リモートワークの普及で連絡しやすくなっ […]
雇用と賃金の関係「年功制」がもたらす影響
ブログ勤続年数が長くなるにつれて賃金が高くなる年功賃金が、日本経済の閉塞感を生み出しているという考え方があります。年功賃金は若者の雇用や昇進機会を奪い、イノベーションを妨げているのでしょうか。と日経記事にあります。 米国の経済 […]
丸亀製麺、面談相手はAI
ブログトリドールホールディングスが運営する「丸亀製麺」は対話型の生成AI（人工知能）を介して店舗で働く従業員らを面談する取り組みを始めた。組織全体の働く意欲を高めるため、テクノロジーの力を借りて約3万人の全従業員らと網羅的に接 […]
「建設2024年問題」に正面から対峙
ブログ公共工事や古民家再生を手がける高木建設（長野市）は、残業規制が強化される「建設2024年問題」に対応しようと帳簿のデータベース化などデジタルトランスフォーメーション（DX）を進める。女性やシニアなど全ての人が働きやすい職 […]
PayPay経済圏、デジタル給与で法人囲い込み
ブログスマートフォン決済のPayPayは給与をデジタルマネーで払う事業に参入するのを機に法人事業へ本格進出する。中小企業に狙いを定め、労務管理ソフト「勘定奉行」を手掛けるオービックビジネスカンサルタント（OBC）と提携した。手 […]
JR四国 運転士不足で減便
ブログJR四国は2日、ダイヤ改正を9月29日に実施し、普通列車17本の運転を取りやめると発表した。それ以外に5本は一部区間の運転を取りやめる。利用者数が新型コロナウイルス禍前の水準に回復せず乗務員も不足しているためとしている。 […]