セイコーG、二刀流で好調
ブログ時計大手セイコーグループが株式市場の評価を高めている。株価は年初来で5割高と、競合のカシオやシチズンを突き放す。インバウンド（訪日外国人）需要が追い風のウオッチ（時計）事業以外にも収益の柱がもう1本育ってきており、202 […]
「ゆるブラック」にご用心
ブログ働き方を改革したのに「なぜか若手が辞める」と悩む企業は多い。残業は少ないが、スキルやキャリアを高めづらく、士気の低い職場を若手は「ゆるブラック」と呼ぶ。日本経済新聞がオープンワークの協力を得て、社員口コミサイトの6680 […]
FM－NIIGATA CH2020に出演させて頂きました
お知らせ世界・日本・新潟の様々なジャンルの『ＣＨ』をお届けする番組です。中村智景パーソナリティさんのスムーズな進行で音源を録音させて頂きました。９月１３日（金）・２０日（金）の二日間で放送されました。ご興味のある方はどうぞお聴き […]
株式報酬、社員にも 1176社に拡大
ブログ企業が社員にを出す動きが広がっている。導入企業は2024年6月末で1176社に増え、過去最高となった。社員に経営参加を意識づけし、業績改善につなげる。人手不足が強まるなか、現金よりも資産性の高い株式を配ることで優秀な人材 […]
イオン 上場50年グループ300社に拡大
ブログイオンが10日、上場50年の節目を迎えた。企業買収を繰り返して総合スーパー（GMS）など8事業まで多角化し、連結子会社は300社を超えた。次の成長をけん引するのは営業利益が過去10年で6倍となったドラッグストア事業だ。G […]
時間外「つながらない権利」
ブログ休日や終業後など業務時間外に仕事の連絡に返答しない「つながらない権利」に企業が対応している。空調設備のオーテックは個人の業務を部署全体で担い、連絡なしでも仕事が回る仕組みをつくった。リモートワークの普及で連絡しやすくなっ […]
雇用と賃金の関係「年功制」がもたらす影響
ブログ勤続年数が長くなるにつれて賃金が高くなる年功賃金が、日本経済の閉塞感を生み出しているという考え方があります。年功賃金は若者の雇用や昇進機会を奪い、イノベーションを妨げているのでしょうか。と日経記事にあります。 米国の経済 […]
丸亀製麺、面談相手はAI
ブログトリドールホールディングスが運営する「丸亀製麺」は対話型の生成AI（人工知能）を介して店舗で働く従業員らを面談する取り組みを始めた。組織全体の働く意欲を高めるため、テクノロジーの力を借りて約3万人の全従業員らと網羅的に接 […]
「建設2024年問題」に正面から対峙
ブログ公共工事や古民家再生を手がける高木建設（長野市）は、残業規制が強化される「建設2024年問題」に対応しようと帳簿のデータベース化などデジタルトランスフォーメーション（DX）を進める。女性やシニアなど全ての人が働きやすい職 […]
PayPay経済圏、デジタル給与で法人囲い込み
ブログスマートフォン決済のPayPayは給与をデジタルマネーで払う事業に参入するのを機に法人事業へ本格進出する。中小企業に狙いを定め、労務管理ソフト「勘定奉行」を手掛けるオービックビジネスカンサルタント（OBC）と提携した。手 […]