角上魚類HD、鮮魚買い付け業務にDX
鮮魚店運営の角上魚類ホールディングス（HD、新潟県長岡市）が、IT（情報技術）を活用した、鮮魚の買い付け業務の効率化を進めている。デジタル化支援のモンスターラボ（東京・渋谷）と連携し、過去の買い付けデータをバイヤーがタブ […]
猛暑日なら工事お休み
建設現場で働く人の熱中症リスクを軽減するため、工期に猛暑日分を加える取り組みが公共工事を中心に広がっている。長崎県や大阪府が今夏から新たに導入し、自治体の6割が発注時に考慮しているとの調査もある。職業別の熱中症は建設業が […]
セイコーG、二刀流で好調
時計大手セイコーグループが株式市場の評価を高めている。株価は年初来で5割高と、競合のカシオやシチズンを突き放す。インバウンド（訪日外国人）需要が追い風のウオッチ（時計）事業以外にも収益の柱がもう1本育ってきており、202 […]
「ゆるブラック」にご用心
働き方を改革したのに「なぜか若手が辞める」と悩む企業は多い。残業は少ないが、スキルやキャリアを高めづらく、士気の低い職場を若手は「ゆるブラック」と呼ぶ。日本経済新聞がオープンワークの協力を得て、社員口コミサイトの6680 […]
株式報酬、社員にも 1176社に拡大
企業が社員にを出す動きが広がっている。導入企業は2024年6月末で1176社に増え、過去最高となった。社員に経営参加を意識づけし、業績改善につなげる。人手不足が強まるなか、現金よりも資産性の高い株式を配ることで優秀な人材 […]
イオン 上場50年グループ300社に拡大
イオンが10日、上場50年の節目を迎えた。企業買収を繰り返して総合スーパー（GMS）など8事業まで多角化し、連結子会社は300社を超えた。次の成長をけん引するのは営業利益が過去10年で6倍となったドラッグストア事業だ。G […]
時間外「つながらない権利」
休日や終業後など業務時間外に仕事の連絡に返答しない「つながらない権利」に企業が対応している。空調設備のオーテックは個人の業務を部署全体で担い、連絡なしでも仕事が回る仕組みをつくった。リモートワークの普及で連絡しやすくなっ […]
雇用と賃金の関係「年功制」がもたらす影響
勤続年数が長くなるにつれて賃金が高くなる年功賃金が、日本経済の閉塞感を生み出しているという考え方があります。年功賃金は若者の雇用や昇進機会を奪い、イノベーションを妨げているのでしょうか。と日経記事にあります。 米国の経済 […]
丸亀製麺、面談相手はAI
トリドールホールディングスが運営する「丸亀製麺」は対話型の生成AI（人工知能）を介して店舗で働く従業員らを面談する取り組みを始めた。組織全体の働く意欲を高めるため、テクノロジーの力を借りて約3万人の全従業員らと網羅的に接 […]
「建設2024年問題」に正面から対峙
公共工事や古民家再生を手がける高木建設（長野市）は、残業規制が強化される「建設2024年問題」に対応しようと帳簿のデータベース化などデジタルトランスフォーメーション（DX）を進める。女性やシニアなど全ての人が働きやすい職 […]